Engelli bireylerin toplumda faal rol alma haklarını gözetebildikleri temel alanlardan bir tanesi çalışma hayatı. Baycan Elektrik, geliştirdiği altyapı ve mahzuru olan çalışanların özverili çalışmaları ile verimlilik oranlarını % 30’dan %70’e çıkarmayı başardı. Toplamda 29 engelli işçisi istihdam eden firma ilerleyen devirde bu sayının artmasını hedefliyor. Firmanın Genel Müdürü Engin Yılmaz, “Engelli çalışanlarımız ile her türlü ayrıntıyı düşündük. Fabrikamızda çalışan engelli bireylerin çalışma hayatlarında varsa problemleri tespit etmeye ve bunlara birlikte tahlil üretmeye çaba gösteriyoruz.” dedi.

Kablo gruplama dalında 56 yıllık esaslı bir geçmişe sahip olan Baycan Elektrik, kuruluşundan bu yana tüm çalışanları için erişilebilirlik ve eşitlik hedefliyor. Baycan Elektrik; fizikî, ruhsal, zihinsel ve duyusal yetilerindeki kayıplar sebebi ile toplumsal yaşama iştirakleri kısıtlanan ve mahzuru olan bireylere yönelik yürüttüğü çalışmalarda bu prensipleri yaşatıyor. 

ENGELLİ MONTAJ ATÖLYESİ PROJESİ İŞ BİRLİĞİNDE 13 ENGELLİ ÇALIŞAN 

2014 yılında Eskişehir Tepebaşı Belediyesi, Anadolu Üniversitesi, İŞKUR ve Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi (EOSB) Türkiye’de bir prensip imza atarak Engelli Montaj Atölyesi’ni kurdu. 2019’da açılan ikinci Montaj Atölyesi’ne organize sanayi bölgesinde heyeti olan firmalar modül başı işlerini teslim etmeye başladı. Tıpkı yıl Baycan Elektrik, merkezde eğitim alan 6 genci istihdam etti. Günümüzde bu proje kapsamında Baycan’da 13 engelli işçi çalışıyor. 

TOPLAMDA 29 ENGELLİ BİREYE İŞ İMKANI SAĞLANDI

‘Üretime mahzur yok’ sloganı ile çalışmalarına devam eden Montaj Atölyesi, engelli bireylerin istihdamı için temeller atıyor. Engelli bireylerin toplumda faal rol alabildikleri alanlar yaratan bu projeye Baycan Elektrik olarak katkıda bulunmanın gurur verici olduğunu söz eden Baycan Elektrik Genel Müdürü Engin Yılmaz, “Montaj atölyesi iştiraki ile istihdam ettiğimiz bireylerle birlikte işletmemizde toplam 29 engelli işçi etkin olarak çalışıyor. Aralarında bizimle 10 yıldır çalışanlar da var. Onlarla birlikte olmaktan memnunluk duyuyoruz. Engelli bireylerle çalışmalarımız yalnızca işletme içerisinde sonlu kalmıyor. Bu manada toplumsal sorumluluk projesi yürüten çeşitli kurum ve kuruluşlara dayanak vermeye devam ediyoruz. Örneğin, Eskişehir Büyükşehir Belediyesi’nin kurduğu Manisiz Hayat Atölyesi’ndeki zihinsel engelli ve Alzheimer’lı bireyler ile fabrika alanımız dışında 2022 aralık ayından beri kablo gruplama çalışmaları yapıyoruz” dedi. 

PROJELERDEKİ ENGELLİ İŞÇİLER NASIL SEÇİLİYOR?

Projelere dahil olan engelli bireylerin nasıl seçildiği hakkında Yılmaz, “Çalışma ortamımız ve yürüttüğümüz faaliyetleri göz önünde bulundurarak Tepebaşı Montaj Atölyesi’ndeki sorumlu öğretmenler burada eğitim alan bireyler ile bizi bir ortaya getiriyorlar. Montaj atölyesinde bu bireyler ile yüz yüze görüşme gerçekleştiriyoruz. Proje kapsamında bizimle çalışmaya başlayacak olan bireylerin en başta Baycan’da kendisini inançta ve memnun hissedeceğinden emin olmak istiyoruz. Yeni iş başı yapan her şahısta olduğu üzere engelli çalışanlarımızın da çalışma ortamında ihtiyaç duyacağı dayanaklar farklılık göstermektedir. Bunun için bu bireylerin işletmemize en düzgün nasıl ahenk sağlayabileceklerini birinci devirde tespit edebilmek ismine onları aileleri ile fabrikamıza davet ediyoruz. Ailelerinin de dayanağı ile onları daha yakından tanımaya ve onların hassas oldukları noktaları öğrenmeye çalışıyoruz. Böylece hakikat işi gerçek kişi ile eşleştirmiş oluyoruz” tabirini kullandı. 

 İŞ-BAŞI, İŞ SIHHATİ VE GÜVENLİĞİ VE KALİTE BİLİNÇLENDİRME EĞİTİMLERİ 

“Baycan Elektrik’te çalışan engelli bireyler, işe başlama süreçleri kapsamında her operatöre verilen iş-başı, iş sıhhati ve güvenliği ve kalite bilinçlendirme eğitimlerini alıyorlar” diyen Yılmaz, şu bilgileri verdi:

“Bazı durumlarda bireylerin eğitimlerini görsel ve pratik yüklü uyarlamalar ile özelleştiriyoruz. Ekip başkanları ve bant sorumluları üretime girdikleri andan itibaren çalışanlarımızın yanında onlara hem dayanak sağlıyor hem de aktardıkları bilgilerle nitelik kazandırmaya devam ediyorlar. Oryantasyon süreçlerini insan kaynakları kısmımız yakından takip ediyor. 

Fabrikamızda çalışan engelli bireylerin çalışma hayatlarında varsa sıkıntıları tespit etmeye ve bunlara birlikte tahlil üretmeye uğraş gösteriyoruz. Örneğin, yüksek sese karşı hassas olan bir çalışanımızı daha sessiz bir iş istasyonda görevlendirdik. Manileri aşarak çalışanlarımızın kendilerini yaptıkları işte geliştirebileceği bir alan yaratıyoruz.”

ENGELLİ ÇALIŞANLAR NE DEDİ?

Engelli çalışanlar Baycan Ailesi’ne katıldıktan sonra daha üretken ve toplumsal bireyler olarak hayatlarını sürdürdüklerini söz ediyorlar. 

4 yıldır Baycan’la çalışan Gülşah Hanım (30) bu hususta; ‘’Baycan’da çalışmaya başladıktan sonra kendime olan özgüvenim daha çok arttı. Bir şeyler yapmak, başarmak bizleri ve ailemizi çok keyifli ediyor.’’ (Kendisinin etkin olarak tenis turnuvalarına iştiraki Baycan tarafından desteklenmektedir.) diyerek kanılarını paylaştı. 

Firmada montaj operatörü olarak çalışmaya başlayan Mehmet Beyefendi (37) ise Baycan’la olan çalışma tecrübesi ile ilgili; ‘Montaj operatörü olarak başladığım vazifemde kısa vakitte terfi ettim ve artık vardiya amirliği yapıyorum. Bana sunduğu fırsat eşitliği için Baycan’a teşekkür ederim.’ dedi. 

Bu şekilde ekonomik bağımsızlıklarını çalışarak kazanan engelli bireyler üreten topluma katılıyor. Onların muvaffakiyetleri Baycan’ın şirket kültürüne olumlu katkılar sağlıyor. 

 ‘HERKES ÜRETEBİLİR’ İDEOLOJİSİ VE SAĞLANAN İMKANLAR BERABERİNDE ENGELLİ BİREYLER ÇALIŞMA HAYATINA KAZANDIRILIYOR 

Engelli çalışanlarla ilgili tüm detayların düşünüldüğünü lisana getiren Baycan Elektrik Genel Müdürü Engin Yılmaz, son olarak şöyle konuştu:

“6331 sayılı İş Sıhhati ve Güvenliği Kanunu kapsamında işletmemizde bulunan ISG uzmanı ve işyeri tabibi nezaretinde tüm işe alım süreçlerimiz ve eğitimlerimizin periyodik denetim ve takipleri sağlanıyor. Bu faaliyetlerde Ortak Sıhhat Güvenlik Ünitesi (OSGB)’den mutabakatlı olarak hizmet alıyoruz. Engelli çalışanlarımız için 5378 sayılı Engelliler Kanunu kapsamında özel risk tahlili yapıyoruz. İşletmemiz engelli bireylerin istihdamı için gerekli tüm yasal yükümlülüklerini yerine getirdiği üzere onları ailemize katmanın pahasını kurum içinde düzenlediğimiz eğitim ve etkinliklerde vurguluyoruz. Engelli çalışanlarımızın Baycan’daki kadro ruhuna katkı sağlayarak, öteki işçilerimizin moral ve çalışan memnuniyetini artırdığını gözlemledik. 2013’ten beri bizimle olan Zuhal Hanım’ın (47) dediği gibi ‘’Onları hayata kazandırmanın sevincini paylaşıyoruz.’’ Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi içinde engelli bireylerin istihdamına yönelik projelerin sürdürülebilirliğini sağlayan örnek bir firma olmanın haklı gururunu yaşıyor ve Baycan Elektrik’te herkesin üretebileceğine inanıyoruz. 

Engelli bireylerin toplumda etkin rol alma haklarını gözetebildikleri temel alanlardan biri çalışma hayatı. Bu manada Baycan’da geliştirdiğimiz altyapı ve manisi olan çalışanlarımızın özverili çalışmaları ile verimlilik oranlarımızı % 30’dan %70’e çıkarmayı başardık. Bununla birlikte engelli bireylerin çalışma hayatına entegrasyonu hakkında üretim bölümünde faaliyet gösteren bir işletme olarak daha çok bilinçlenmek ve farkındalık yaratmak ismine bu sene içerisinde personellerimize ‘İş Yerinde Engelli Farkındalığı Eğitimi’ takvimlendirme sürecindeyiz. Birlikte çalışarak aşamayacağımız mani olmadığına ve tüm kurum, kuruluşların da tıpkı kültürü yaşatmaları gerektiğine inanıyoruz. Kıymetli Tepebaşı Belediyesi’ne, EOSB’ye ve öteki proje ortaklarına teşekkür ediyoruz. İlerleyen devirde istihdam ettiğimiz engelli bireylerimizin sayıca artmasını ve gibisi projelerin devamını diliyoruz.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı