“Yaratıcılıkla Gelen Değerler” vizyonu ile yaratıcılığı ve yenilikçiliği odağına alan bir kurum kültürüne sahip olan Boehringer Ingelheim Türkiye, çalışanlarının şahsî ve meslek gelişimlerine dayanak oluyor. Bu kapsamda şirket, çalışanların kendi potansiyellerini keşfetmelerine imkan sağlayan Bİ-LET Programı eğitimlerine devam ediyor. 18 ay süren gelişim programı ile saha çalışanlarına bir gelişim seyahati sunuluyor.

130’dan fazla pazarda, yaklaşık 52 bin çalışanıyla global bir aile şirketi olarak faaliyetlerini sürdüren Boehringer Ingelheim, çalışanları için sağlam, kapsayıcı, geliştirici ve destekleyici bir çalışma ortamı sunuyor. “Yaratıcılıkla Gelen Değerler” vizyonu ile yaratıcılığı ve yenilikçiliği odağına alan bir kurum kültürüne sahip olan Boehringer Ingelheim, çalışanlarını kendilerini geliştirmeye ve inovatif fikirler üretmeye teşvik ediyor. Bu kapsamda şirket, çalışanlarının şahsî ve meslek gelişimlerine dayanak olmak emeliyle eğitim fırsatları sunuyor. Bu fırsatlardan biri olan Bİ-LET Programı ile Boehringer Ingelheim Türkiye, çalışanlarının potansiyellerini keşfetmelerini hedefliyor. 

Bu hedefle, Boehringer Ingelheim Türkiye, 18 ay süren Bİ-LET Programı ile saha çalışanlarına bir gelişim seyahati sunuyor. Eğitim programında; Ferdî Farkındalık, Analitik Bakış Açısı, Büyük Resmi Görmek, Bedel Yaratma İş Birliği, Geleceğin Mimarı Olmak başlıklı modüller yer alıyor. Bu modüllerle iştirakçiler, yeteneklerini keşfetmenin, iş dinamiklerini öğrenmenin ve günlük hayatta öğrendiklerini uygulama fırsatına sahip olmanın yanı sıra, şirketin en değerli projelerini yönetme fırsatı da buluyorlar.

Çalışan gelişiminin insan kaynakları siyasetlerinin temelinde yer alan bahislerden biri olduğunu belirten Boehringer Ingelheim Türkiye İK Yöneticisi Aylin Dodanlı; “Çalışanlarımızı önemsiyor, meslek evrelerine bağlı olarak değişen muhtaçlıklarını karşılayacak formda insan kaynakları politikalarımızı şekillendiriyoruz. Takım arkadaşlarımızın kendi meslekleri, tahsilleri, gelişimleri ve maksatları hakkında karar verme yetkinliklerine inanıyor, bu yolda onları destekleyecek adımlar atıyoruz. Bu kapsamda çalışanlarımıza yeni bilgiler, yetenekler ve hünerler edinmeleri ismine uzun vadeli ferdî eğitim fırsatları sunuyoruz. Bİ-LET Programı da çalışma kültürümüzün bir kesimi olan gelişim ve dönüşüm prensibimiz doğrultusunda hayata geçirdiğimiz uzun soluklu bir eğitim programı. Yöneticilerimiz ve alanında uzman eğitmenler tarafından verilen eğitimler, öğrenme öğeleri ile gerçek ömür ortasında temas kuracak formda tasarlandı. Geçtiğimiz yıl, 3. sefer yüz yüze ve hibrit eğitimlerle başlayan ve yaklaşık 20 çalışanımızın faydalandığı Bİ-LET Programı çalışanlarımızın gelişimini desteklemeye devam edecek” dedi. 

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı