Arçelik’in, mühendislik ve yeni kuşak Ar-Ge alanlarında çalışmayı hedefleyen bayan mühendis adaylarının iştirakiyle Pakistan, Güney Afrika ve Romanya olmak üzere 4 ülkede hayata geçirdiği WE-inTech programı, Türkiye lokal çalıştaylarında 53 öğrenciyi ağırlıyor.
Programın birinci çalıştayı, 31 Mart-2 Nisan tarihleri ortasında online olarak gerçekleşti. Arçelik Üretim ve Teknolojiden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nihat Bayız, “BM Bayan Ünitesi (UNWomen) Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nun global önderlerinden olan Koç Holding öncülüğünde, Action Coalition insiyatifinin destekçisi olduk ve teknoloji-inovasyon alanında fırsat eşitliği yaratarak, cinsiyet eşitliğini desteklemek için değerli taahhütlerde bulunduk. 5 yıldır sürdürdüğümüz WE-inTech programına bugüne kadar 162 öğrenci iştirak gösterdi.
Bunlar ortasından bugün Arçelik’te farklı konumlarda vazife yapan arkadaşlarımızı görmek bizleri çok keyifli ediyor. Hayatın her alanında olduğu üzere Ar-Ge ve mühendislik alanlarında da cinsiyet eşitliği prensibi ile hareket etmek sürdürülebilir büyüme ve kalkınmanın en kıymetli ögeleri ortasında yer alıyor. Fırsat eşitliği yaratıldığında muvaffakiyetin cinsiyeti olmadığını biliyoruz. Bu manada ilerleme sağlamak hedefiyle Ar-Ge ve mühendislik gücümüzde her geçen gün daha da kapsayıcı olmamız, cinsiyet eşitliği açısından kıymetli bir katma kıymet yaratıyor” dedi.
Arçelik’in Ar-Ge ve teknoloji alanlarında çalışan bayanların meslek gelişimlerine dayanak olmak üzere başlattığı “WE-inTech” programına seçilen 53 öğrenci, programın birinci etabını oluşturan çalıştayda bir ortaya geldi. 2019’da birinci olarak Türkiye’de “Sen Mühendissin, Bizimlesin” ismiyle başlayan program, üniversitelerin mühendislik, fen bilimleri ve matematik kısımlarında tahsil gören bayanlara yeni jenerasyon Ar-Ge ve teknoloji ile ilgili alanlarda fırsat eşitliği sunarak onları bu alanda meslek yapmaları için cesaretlendirmeyi amaçlıyor. Arçelik geçen yıl projeye Romanya, Güney Afrika ve Pakistan’ı da dahil ederek STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) alanındaki bayan oranını artırma taahhütlerini küresel ölçeğe taşıdı.
WE-inTech programının üç gün boyunca devam eden panellerinde, Arçelik’in İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Toygan Pulat, Arçelik Üretim ve Teknolojiden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nihat Bayız ve Arçelik Strateji ve Dijitalden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Utku Barış Pazar iştirakçilerle bir ortaya geldi. Program kapsamında dal uzmanları ve araştırmacıların yanı sıra muvaffakiyetleri ile ilham veren Bilge Yıldız ve Jenna Carpenter da programa dahil olarak gençlerle tecrübelerini paylaştı. Bir yıl sürecek program boyunca iştirakçiler, meslek gelişimi ve teknik eğitimlerin yanı sıra mentorluk takviyesi de alarak markaların devam eden projelerinde çalışma imkânı bulacak, staj ve iş imkânı alanlarında takviye görecekler.
Programın birinci günü öğrencilerle buluşan Arçelik Üretim ve Teknolojiden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nihat Bayız, “BM Bayan Ünitesi (UNWomen) Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nun global önderlerinden olan Koç Holding öncülüğünde, teknoloji ve inovasyon alanında fırsat eşitliği yaratarak, cinsiyet eşitliğini desteklemek için kıymetli taahhütlerde bulunduk. 5 yıldır sürdürdüğümüz WE-inTech programına bugüne kadar 162 öğrenci iştirak gösterdi. Bunlar ortasından bugün Arçelik’te farklı durumlarda vazife yapan arkadaşlarımızı görmek bizleri çok keyifli ediyor. Hayatın her alanında olduğu üzere Ar-Ge ve mühendislik alanlarında da cinsiyet eşitliği prensibi ile hareket etmek sürdürülebilir büyüme ve kalkınmanın en kıymetli ögeleri ortasında yer alıyor. Fırsat eşitliği yaratıldığında muvaffakiyetin cinsiyeti olmadığını biliyoruz. Bu manada ilerleme sağlamak hedefiyle Ar-Ge ve mühendislik gücümüzde her geçen gün daha da kapsayıcı olmamız, cinsiyet eşitliği açısından kıymetli bir katma kıymet yaratıyor” dedi.
BM Bayan Ünitesi (UNWomen) Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nun global başkanlarından olan Koç Holding öncülüğünde Arçelik, Action Coalition insiyatifinin destekçisi oldu ve teknoloji ve inovasyon alanında bayanın güçlenmesini desteklemek ismine değerli taahhütlerde bulundu. 2026 yılına kadar gerçekleştirmeyi hedeflediği bu taahhütler, teknoloji ve inovasyon alanında bayan ve kız çocukları için somut değişim yaratmak hedefini taşıyor. Arçelik, global operasyonlarında STEM alanlarındaki bayan istihdam oranını 2026 yılına kadar %35’e çıkarmayı taahhüt ediyor. Arçelik 2021 yılında birinci taahhütte bulunduğunda STEM alanında çalışan bayan oranı %16 idi. Arçelik 2 yıl içinde bu oranı %19,6’ya yükseltti.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
